Der Fachkräftemangel in der Gastronomie ist längst Alltag: Viele Restaurants, Cafés und Hotels suchen händeringend nach motivierten Mitarbeitenden, ob im Service, in der Küche oder im Management. Eine einfache Stellenanzeige reicht dafür längst nicht mehr aus.
Der Personalmangel limitiert nicht nur den Alltag, sondern auch das Wachstum. Deshalb unterstützen wir dich gezielt dabei, deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen – lokal und online. So werden potenzielle Mitarbeitende auf dich aufmerksam und bewerben sich gerne.
In Zeiten von Personalknappheit reicht es nicht mehr, ein guter Arbeitgeber zu sein – du musst auch als solcher wahrgenommen werden. Genau hier setzt Employer Branding an: Wir helfen dir, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die zeigt, wer du bist, wofür du stehst und warum sich eine Bewerbung bei dir lohnt.
Gerade junge Talente und erfahrene Fachkräfte achten heute auf mehr als nur den Stundenlohn. Sie suchen ein Arbeitsumfeld mit Sinn, Wertschätzung und Perspektive. Mit gezieltem Employer Branding zeigen wir deine Kultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten – authentisch und professionell, ob auf deiner Website, über Social Media oder bei Jobportalen.
Traditionelle Stellenanzeigen reichen heute nicht mehr aus, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. Social Media Recruiting bedeutet, dort präsent zu sein, wo potenzielle Mitarbeitende ihre Zeit verbringen – etwa auf Instagram, Facebook oder LinkedIn.
Wir machen deine offenen Stellen sichtbar und attraktiv – mit gezielten Kampagnen, ansprechendem Bild- und Videocontent und klaren Botschaften. Diese Kampagnen laufen technisch über die gleichen Kanäle wie unser Social Media Marketing und, wo sinnvoll, Google Ads.
Wir bieten ein Paket, das über klassische Stellenausschreibungen hinausgeht. Unsere Lösungen sind modular und skalierbar – für Einzelbetriebe genauso wie für größere Gastronomiebetriebe. Alle weiteren Leistungen im Überblick.
Von der professionellen Gestaltung deiner Jobanzeigen bis zur gezielten Platzierung auf den passenden Kanälen.
Die strategische Entwicklung deiner Arbeitgebermarke – denn die Entscheidung für einen Job ist immer auch eine emotionale Entscheidung.
Erfolgreiches Recruiting beginnt mit der richtigen Kanalauswahl. Jeder Kanal hat seine Stärken.
Auf Facebook und Instagram setzen wir gezielte Anzeigenkampagnen um – visuell ansprechend, standortgenau und mit klarem Call-to-Action.
Wir bringen deine offenen Stellen nach vorn: mit gezieltem Keyword-Targeting und lokaler Ausspielung bei „Jobs in der Nähe".
Deine eigene Seite ist die zentrale Anlaufstelle – inklusive Karriereseite und Bewerbungsformular.
Printanzeigen haben ihren Platz, wenn du gezielt regional rekrutieren möchtest – etwa in Stadtmagazinen oder lokalen Beilagen.
Wir setzen die Kanäle so ein, dass du gezielt qualifizierte Bewerbungen bekommst.
Wie wir Restaurants dabei geholfen haben, ihr Team wieder aufzufüllen und sich als Arbeitgeber neu zu positionieren, zeigen unsere Referenzen.
Zu den ReferenzenDas hängt stark von Region, Position und Saison ab. Im Erstgespräch schauen wir uns deine konkrete Situation an, statt eine pauschale Zeitangabe zu machen.
Das hängt vom Umfang ab, etwa Anzahl der Stellen, Kanäle und Umfang des Employer Brandings. Transparente Pakete und Festpreise findest du unter Preise.
Recruiting zielt auf die konkrete Besetzung offener Stellen. Employer Branding baut langfristig eine Arbeitgebermarke auf, die sich positiv auf alle zukünftigen Bewerbungen auswirkt. Sinnvoll ist meist beides zusammen.
Von der Gestaltung der Stellenanzeigen über die Auswahl der passenden Kanäle bis zur Positionierung als Arbeitgeber – individuell abgestimmt auf deinen Betrieb und deine offenen Stellen.
Meist eine Kombination aus Meta und Google, ergänzt um deine eigene Karriereseite. Welche Gewichtung sinnvoll ist, hängt von Position und Region ab.
Ja, gerade weil viele potenzielle Bewerbende, ob Berufseinsteiger oder Quereinsteiger, dort täglich unterwegs sind und klassische Stellenbörsen seltener nutzen.
Ja, ergänzend zu digitalen Kanälen können lokale Aushänge oder Printanzeigen sinnvoll sein, besonders für regional begrenzte Zielgruppen.
Unsere Lösungen sind skalierbar. Auch für einzelne Betriebe lohnt sich eine klare Positionierung als Arbeitgeber, nicht nur für größere Gastronomiegruppen.
Sprich uns direkt an – wir schauen uns deine akute Situation an und sagen dir ehrlich, was in deinem Fall realistisch umsetzbar ist.
Über eine klare Positionierung, authentische Einblicke in Team und Alltag sowie sichtbare Benefits, kommuniziert über deine Website, Social Media und Jobportale.